人才是企業發展的根本，是企業創新的保障之一。
太愛肽重視團隊建設，多渠道引進人才、高效機制培養人才、廣闊平臺晉升人才，為企業在激烈競爭中立于不敗之地提供強有力的保障。
太愛肽建立高標準、超前的人才引入機制，拓寬人才引進的渠道，豐富人才引進的途徑。
利用媒體、網絡、人才交流中心以及獵頭公司、海外引進等多種渠道廣納賢才。
太愛肽建立科學的選才用才機制。建立人才競爭機制、大力推行公開選拔、競爭上崗、競聘等方式，引入科學的定性定量的人才測評手段，把優秀人才選聘到合適的崗位上，實現“能者上，庸者下”，量才使用，人盡其才。為企業培養了一批又一批努力拼搏、開拓進取的太愛肽人。
太愛肽的高速、多元化發展，為每一個員工提供了廣闊的發展空間和晉升平臺。
員工的主觀能動性得到了最大限度地發揮，內在的潛力得到了最大程度地挖掘，公司內部也因此形成了良好的激勵氛圍。
1、通過管理使部門中銷售人員完成銷售任務；
2、對部門內人員進行銷售技能輔導；
3、老客戶維護、新客戶開發。
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